Літня кадрова лихоманка: що приховує Більче-Золотецька лікарня реабілітації?
- Опубліковано: Новини Тернопільщини
- —
- 18 Листопада, 2025 о 18:30
У відповідь на офіційний запит Громадської організації комунальне некомерційне підприємство «Більче-Золотецька обласна лікарня реабілітації імені В.Г. Вершигори» надало звіт про кадрову ситуацію, договори з Національною службою здоров’я та відпустки співробітників. Формально – це звичайний адміністративний документ. Але у ньому є тривожні тенденції, які можуть сигналізувати про серйозні проблеми всередині установи, що відповідає за здоров’я тисяч людей.
На перший погляд, дані щодо звільнень виглядають ідеально. За чотири роки (2022-2025) з лікарні звільнилося лише 6 осіб: двоє – на пенсію, один – за власним бажанням, і ще четверо у 2025 році – «у зв’язку зі зміною постійного місця роботи на тимчасове». Цей останній пункт викликає найбільше запитання: що це за «тимчасове місце роботи» і чому одразу четверо фахівців у 2025 році зробили такий вибір? Чи не йдеться про спробу уникнути формулювання «звільнення за власним бажанням» через незадовільні умови праці? Можливо, це відхід на сумісництво або у віддалений формат, що також може позначатися на якості медичного обслуговування.
Перегляньте також:
- Понад 14 млн грн гранту залучено до бюджету Лановецької громади для лікарні
- У лікарнях Тернополя встановили книжкові полички для військових
Ми писали – Смерть військового у Більче-Золотецькій лікарні на Тернопільщині: що відомо
Найбільш вражаючий і водночас тривожний розділ відповіді – це статистика відпусток без збереження заробітної плати у 2025 році. Якщо взимку та навесні такі відпустки брали по 1-5 осіб на місяць, то влітку ситуація набула характету масового явища.
- Червень: 41 працівник.
- Липень: 89 працівників (з них 29 медичних сестер і 25 молодших медичних сестер!).
- Серпень: 45 працівників.
Що сталося влітку 2025 року? Чому майже 90 осіб, включаючи заступника головного лікаря, медичного директора, лікарів ключових спеціальностей та величезний сестринський штат, були змушені піти у неоплачувану відпустку?
Для порівняння, у вересні таких вже 21 людина. Ця аномалія потребує пояснення. Чи був це спосіб економії коштів на фонді оплати праці через фінансові проблеми лікарні? Чи може, брак пацієнтів або матеріально-технічного забезпечення? І чому не пішов в неоплачувану відпустку Генеральний директор ? Як ця масова відсутність персоналу влітку вплинула на якість обслуговування ,адже влітку лікарня традиційно переповнена пацієнтами , які потребують постійної реабілітації?
Лікарня має вражаючий перелік укладених договорів з НСЗУ – від реабілітації та паліативної допомоги до стоматології для ветеранів. Вказані також лікарі для кожного пакету. Однак виникає логічне запитання: як в установі, де в окремі місяці понад третина середнього та молодшого медичного персоналу перебуває у неоплачуваних відпустках, вдається підтримувати якість надання таких різноманітних послуг? Чи не страждає від цього найголовніше – здоров’я пацієнтів?
Надана інформація не дає відповідей, а, скоріше, ставить нові питання до керівництва лікарні та обласної влади.
- Фінансування: Чи пов’язана масовість неоплачуваних відпусток у літні місяці з недофінансуванням установи? Чи вистачає коштів від НСЗУ для підтримки повного штату?
- Управління: Які заходи вживає керівництво, щоб запобігти такому масовому відтоку персоналу у неоплачувані відпустки? Чи не свідчить це про кризу управління?
- Якість медичної допомоги: Як гарантується безперервність та якість реабілітаційного процесу, коли десятки ключових фахівців одночасно відсутні на робочих місцях?
«Більче-Золотецька обласна лікарня реабілітації» – це опора для тисяч людей, які потребують професійної допомоги для повернення до нормального життя. Стабільність у звітах не повинна приховувати реальних проблем. Суспільство та влада зобов’язані отримати чіткі відповіді, адже мова йде не про статистику, а про здоров’я та життя людей.
Журналісти ведуть подальше розслідування щодо фінансового стану лікарні та відгуків пацієнтів. Ми намагаємось отримати відповіді від Міністерства охорони здоровʼя , НСЗУ та Державної служби України з питань праці.
Коментарі
