Продавцi, водiї та вiйськовi: кого шукають роботодавцi та скiльки готовi платити
Ринок працi в Українi активiзувався iз закiнчення лiтнiх вiдпусток: зросла кiлькiсть вакансiй у виробництвi, торгiвлi та освiтi. Змiнилися i середнi зарплати. У яких галузях найбiльше пропозицiй i скiльки готовi платити — з’ясовував Центр громадського монiторингу та контролю.
Вакансiї в Українi i за кордоном
Перед осiннiм сезоном зросла кiлькiсть вакансiй у галузi виробництва, роздрiбної торгiвлi та освiти. Такими є висновки дослiдження вiд OLX Робота. Рекордсменом за зростанням попиту серед роботодавцiв у серпнi була вакансiя комплектувальника у галузi “Виробництво/робiтничi спецiальностi” — плюс 331% у кiлькостi оголошень, якщо порiвнювати з травнем 2025. Медiанна платня — 25 тис. грн.
Також зрiс попит на продавцiв у роздрiбнiй торгiвлi та менеджерiв з роботи з клiєнтами (середня зарплата 21 тис. гривень). Крiм того, перед початком навчального року на 96% зросла кiлькiсть вакансiй в освiтi. Медiанна зарплата — 14 тис. грн.
На низку вакансiй попит серед роботодавцiв у серпнi 2025 був вищим на 50-60%, серед них: рихтувальник (СТО, автомийки) — середня зарплата 50 тис. грн; плиточник (будiвництво) — 45 тис. грн.; HR — 29 тис. грн; офiс-менеджер — 23 тис. грн; помiчник кухаря — 21 тис. грн.
Суттєво зросла i кiлькiсть вакансiй на роботу за кордоном. Наприклад, на посаду пакувальника кiлькiсть оголошень зросла на 213%, на 65% збiльшився попит на будiвельникiв, на 41% — на рiзноробочих. Заробiтна плата на цi вакансiї — вiд 3 до 5 тис. євро.
Ще одна тенденцiя, зростання перелiку вакансiй на службу у Силах оборони. Зокрема з травня 2025 кiлькiсть таких оголошень по Українi зросла на 33%. Середня зарплата, станом на серпень, становила 70,5 тис. грн.
Вiд Києва до Тернополя
Вiдповiдно до даних платформи WORK.ua, найбiльше вакансiй нинi у категорiях “Робочi спецiальностi, виробництво” (близько 21 тис.), “Сфера обслуговування” (майже 20 тис.), “Роздрiбна торгiвля” (близько 14 тис.), “Логiстика” (майже 13 тис.),
“Продаж, закупiвля” (близько 12 тис.).
Щодо самих посад, то найбiльше роботодавцi шукають продавцiв-консультантiв (майже 10 тис. вакансiй), вiйськовослужбовцiв, водiїв, менеджерiв з продажу (близько 6 тис. по кожнiй позицiї) та адмiнiстраторiв (близько 4 тис.).
Серед мiст, де робiтники потрiбнi найбiльше — Київ (майже 31 тис. вакансiй), Львiв (близько 8 тис.), Днiпро (6,5 тис.), Одеса (5,5 тис.), Харкiв (понад 3 тис.), Вiнниця (2,5 тис.), Івано-Франкiвськ (понад 2 тис.), Запорiжжя та Тернопiль (близько 2 тис.). Крiм того, понад 6 тис. вакансiй стосуються дистанцiйної роботи.
Середня зарплата у жовтнi цього року, за даними порталу WORK.ua, якi проаналiзували понад 200 тис. поданих вакансiй, сягнула 25 500 гривень. За рiк вона зросла на 16%.
Найнижчi зарплати в освiтi та мистецтвi
Данi Держстату наразi не вiдображають розмiр середньої заробiтної плати у вереснi та жовтнi цього року. А от у серпнi, за їхнiми пiдрахунками, становила 25 911 грн. Найвищi середнi зарплати — у галузi iнформацiї та телекомунiкацiй (65 213 грн), на авiацiйному транспортi — 57 582 грн, у галузi фiнансiв i страхової дiяльностi — 52 269 грн.
Найнижчi — в освiтi (14 432 грн), у працiвникiв бiблiотек, архiвiв та музеїв — 14 379 грн та у сферi мистецтва та розваг — 14 015 грн.
Найвищий розмiр середньої зарплати зафiксовано у Києвi — 39 535 грн, Луганськiй областi — 32 541 грн (ймовiрно, йдеться про державнi структури, релокованi з Луганщини), Днiпропетровськiй областi — 26 779 грн. Найнижчий — у Чернiвецькiй областi — 18 451 грн та у Кiровоградськiй — 18 778 грн.
Змiнюється вiк працiвникiв
41% українських роботодавцiв зазначили, що рiшення про дозвiл чоловiкам вiком 18–22 рокiв вiльно перетинати кордон вплинуло на заповнення вакансiй. Про це заявила керiвниця напряму OLX.Робота Марiя Абдуллiна.
Серед респондентiв 59% зазначили, що зросла кiлькiсть звiльнень серед молодих працiвникiв, 54% — що стало важче шукати молодих кандидатiв на вакансiї, у 43% респондентiв зменшилася кiлькiсть вiдгукiв на вакансiї.
Водночас, це змусило частину роботодавцiв переглянути свої кадровi стратегiї. Так, 32% опитаних роботодавцiв почали активнiше залучати старших кандидатiв, 16% — активнiше залучати жiнок.