Експерти склали рейтинг комунальних підприємств Тернополя (Відео)
Два місяці громадські активісти досліджували рівень прозорості роботи комунальних підприємств міста, – пише Без Табу.
Бали виставляли за 20 критеріями. Кожне підприємство могло отримати, кажуть дослідники, понад 20 балів. Втім, жодне місцеве КП через переважно технічні нюанси не набрало більше 12. Лідерами у публічності роботи стали «Тернопільводоканал» та «Тернопіль ІнтерАвіа», а от аутсайдерами – «Тернопільський міський стадіон» і «Центр дозвілля і молодіжних ініціатив імені Довженка».
Згідно кожного критерію можна було отримати 2 бали максимум. Якщо інформація є у вільному доступі на сайті КП – виставлялись 2 бали, якщо її можна було отримати шляхом письмового запиту – 1 бал. Жодного балу комунальники не отримували, якщо надсилали на запит невідповідну інформацію або ж ігнорували перевіряльників.
«Сумно через те, що в Тернополі жодне підприємство протягом минулого року не проводило незалежної аудиторської перевірки. Себто по факту ніхто не оцінював ефективність роботи комунальних підприємств. Я розумію, що аудиторська перевірка вартує додаткових коштів, однак хоча б у деяких комунальних підприємствах її було б доцільно зробити. В Тернополі також у жодному комунальному підприємстві не створено наглядової ради», – коментує експерт проекту Ігор Білик.
Подібні перевірки проводилися ще у 7 областях Західної України. Координувалось рейтингування КП Івано-Франківським Центром політичної освіти та аналітики за підтримки організації Transparency international.
«Позитив результатів перевірки полягає в тому, що наші комунальні підприємства загалом є прозорими і доступними. Згідно нашого рейтингу, між підприємствами розриви у кількості балів невеликі. Тільки 2 підприємства мають по 4 бали і є останніми у рейтингу. Більшість установ має все ж сайти, наповнені необхідною громадянам інформацією», – додає координатор проекту у Тернополі Рустам Ергешов.
Результати аналізу прозорості експерти обіцяють надати кожному комунальному підприємству та разом з тим розробити рекомендації щодо покращення їх роботи.