Зважаючи на те, що на сьогодні бачило жителів Тернопільщини працюють нелегально – в обласній службі зайнятості закликали громадян до офіційного працевлаштування і пояснили, у чому його переваги, особливо, у період карантину
«1. Ви маємо право на зарплату, не меншу, ніж це встановлено законом. Якщо ви працюєте повний робочий час і виконуєте норми праці, то вам не можуть платити менше розміру мінімальної зарплати (ст. 95). На важких роботах, на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці та умовами підвищеного ризику для здоров’я працівникам установлюється підвищена оплата праці (ст. 100).
Перегляньте також:
- Підприємці з Тернопільщини підозрюються у переправі чоловіків закордон
- Друге місце в Україні: ТНПУ лідирує за працевлаштуванням
2. Ви маєте право на збереження зарплати під час відпусток і лікарняних. Працівники мають право на щорічну відпустку зі збереженням заробітної плати (ст. 74). Щодо лікарняних, то оплата перших 5 днів здійснюється працівнику за рахунок коштів роботодавця, а далі – за рахунок коштів Фонду соціального страхування України.
3. Робітник має право на доплату за надурочні й нічні роботи і за роботу у вихідні. За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки (ст. 106). Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, у грошовій формі у подвійному розмірі (ст. 72). Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановленому угодами / колективними договорами, але не нижче 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час (ст. 108).
4. Робітник має право на оплату в період зупинки або скорочення діяльності. Час зупинення (скорочення) діяльності не з вини працівника, зокрема на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки або встановленого працівникові розряду (окладу) (ст. 113).
5. Ви маєте право на стягнення коштів за період затримки розрахунку або видачі трудової книжки у день звільнення. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові коштів, підприємство має виплатити йому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (ст. 117). У разі затримки видачі трудової книжки з вини роботодавця, працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (ст. 235).», – розповідають фахівці обласної служби зайнятості.
Катерина Богуславська
